La gestión de RRHH en el almacén y sus retribuciones salariales

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Organigrama Directivo Empresa Logística

Madrid, 16 de febrero del 2015.- El clima laboral, el desarrollo organizacional y la gestión del talento en un almacén son tan importantes como un perfecto aprovisionamiento, la preparación de pedidos y la expedición de la mercancía. La motivación y productividad de todo el capital humano implicado en un almacén requiere de planificación profesional y adecuada a los objetivos de negocio de cada instalación logística. La casuística intralogística se ha caracterizado en los últimas décadas por la alta rotación de los operarios del almacén y los diferentes grados de cualificación profesional de los mandos intermedios. Unos déficits que, año a año, se combaten con mayor acierto, gracias a unas políticas de selección de personal logístico más profesionales.

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